La Administración Trump suspende a Microsoft del programa PERM

Qué establece la suspensión

El 8 de octubre de 2026, la Administración Trump anunció la suspensión de Microsoft del Programa de Certificación Laboral Permanente, conocido como PERM y administrado por el Departamento de Trabajo. El secretario de Trabajo, Keith Sonderling, indicó que el departamento no aceptaría nuevas solicitudes de certificación de las empresas afectadas ni tramitaría las que ya estuvieran pendientes. La suspensión fue anunciada como indefinida.

La medida también incluye a Adobe y a las empresas de servicios tecnológicos Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini.

Cómo funciona PERM

PERM no es una visa: es una certificación laboral que los empleadores utilizan como paso previo a la mayoría de las solicitudes de residencia permanente basadas en empleo. En este caso, permite avanzar en solicitudes patrocinadas por empleadores para trabajadores extranjeros que se encuentran en Estados Unidos con visa H-1B.

Para obtener la certificación, el empleador debe acreditar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados, dispuestos y disponibles para un puesto concreto. La descripción del proceso ofrecida durante el anuncio también señaló que las empresas publican las vacantes antes de solicitar la certificación al Departamento de Trabajo.

Las acusaciones de Vance

JD Vance acusó a Microsoft de tergiversar sus necesidades al solicitar certificaciones y de utilizar el proceso para reemplazar a trabajadores estadounidenses con empleados extranjeros a quienes, según la Administración, se podría pagar menos. Como argumento, afirmó que la compañía despidió el año anterior a unos 6.000 trabajadores estadounidenses y obtuvo 6.300 visas H-1B y casi 3.000 residencias permanentes.

Esas cifras se refieren a despidos, visas y residencias, respectivamente; no identifican puestos concretos ni prueban por sí mismas que las personas que obtuvieron visas ocuparan los trabajos de quienes fueron despedidos.

La respuesta de Microsoft

Microsoft rechazó esa interpretación. La empresa dijo que, de las cerca de 6.000 solicitudes H-1B presentadas durante el último ejercicio fiscal, el 80% correspondió a extensiones o cambios de estatus de empleados que ya formaban parte de su plantilla, no a nuevas contrataciones. Añadió que las solicitudes restantes para nuevos empleados eran para personas que ya estaban legalmente en Estados Unidos.

La compañía también sostuvo que paga a sus trabajadores H-1B lo mismo que a otros empleados que realizan tareas comparables. Las cifras que dio Microsoft describen solicitudes presentadas y su finalidad; no son la misma medida que las cifras de despidos, visas obtenidas y residencias citadas por Vance.